Un programme d'éducation à la diversité et à l'équité en 3 étapes
Pour aider les organisations du monde entier à lutter contre les préjugés et le racisme sur le lieu de travail, Dre Sabrina Jafralie enseigne un programme d'éducation à la diversité et à l'équité en 3 étapes . Le cours est disponible en personne, en ligne et même en format hybride. Le cours peut être offert en anglais ou en français
Vous vous demandez si votre organisation a besoin d’une formation sur la diversité et l’inclusion ?
Voici les signes indiquant que votre organisation bénéficierait de l’éducation sur la diversité et l’équité de la Dre Sabrina Jafralie :
- Votre organisation a un roulement de personnel élevé en raison d’un environnement de travail toxique provoqué par l’insensibilité au genre ou à la race.
- Il y a peu ou pas de gestion des plaintes concernant l’inégalité de genre et/ou raciale par les ressources humaines ou les dirigeants de la suite.
- Votre organisation est impliquée dans des litiges et a réglé des recours collectifs ou des poursuites individuelles liées à des problèmes tels que la discrimination raciale ou sexuelle.
- Il y a un manque d’opportunités d’avancement pour les personnes les groupes minoritaire.
- La composition ethnique, raciale et de genre de votre lieu de travail est extrêmement homogène, en particulier dans les cadres supérieurs et autres rôles de leadership.
- Il n’y a pas ou de d’importantes lacunes dans la formation sur la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation.
Comment mon organisation peut-elle faire le premier pas vers une éducation antiraciste ?
L’approche de la Dre Jafralie en matière de diversité et d’inclusion est unique par rapport aux autres programmes de formation. Elle aidera votre organisation à comprendre l’importance de l’équité raciale et de genre et pourquoi cela est supérieur à la simple inclusion. Elle adopte une approche personnelle de l’éducation à la diversité et à l’équité.
Étape 1: Il s’agit d’une introduction intime à votre organisation. La recherche préliminaire est menée par le biais d’un audit dans le cadre de la mission d’enquête de la Dre Jafralie sur votre organisation. Dans cette phase d’introduction, elle rencontrera les participants et rassemblera des informations pour établir une analyse du milieu de travail avant de passer à l’étape suivante.
Étape 2: Dre Jafralie animera un atelier et rencontrera des personnes de votre organisation. Cette étape est conçue pour fournir une zone sans jugement pour l’expression personnelle. Elle découvrira les idées prédisposées, les systèmes de croyances et les préjugés des participants sur la race et le sexe qui peuvent être à l’origine du conflit dans l’infrastructure de votre organisation. Dans cette phase du programme de formation, votre organisation sera encouragée à refléter la manière dont les croyances et les préjugés individuels, les comportements passés et les opinions qui ont un impact sur des éléments tels que les politiques, la conduite et les pratiques d’embauche d’une organisation.
L’approche du Dre Jafralie est réparatrice et compatissante, et non une tentative de punir les participants. Votre organisation travaillera en tandem avec elle pour établir et mettre en oeuvre des solutions uniques conçues pour les besoins spécifiques de votre milieu de travail.
Étape 3: Au cours de cette phase, la Dre Jafralie fera un débriefing avec votre organisation et sera accessible pour des séances régulières de soutien avec des individus en privé (si nécessaire) pour continuer à mettre en oeuvre des mesures. Les initiatives contre le racisme et l’égalité des genres doivent être continues pour garantir que votre organisation stimule des changements systémiques à long terme qui seront profondément enracinés et durables.